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发布时间:2023-11-02 19:07:24

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是(  )。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

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[单选题]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是(  )。
A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理共同发展的阶段
D.现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段
[单选题]下列关于人力资本投资的说法错误的是()。 下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
A.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的可能性越大
B.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下,大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,愿意上大学的人越多
D.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高, 则上大学的可能性越大
[多选题]人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括(  )。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是(  )。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向,以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
[单选题]关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体
B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在
C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
[单选题]关于人力资源供给预测,下列说法错误的是( )。
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[单选题]下列关于企业人力资源配置说法错误的是(  )。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是(  )。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[多选题]现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段(  )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.现代人力资源管理由初阶向中阶发展的阶段
D.现代人力资源管理由中阶向高阶发展的阶段
E.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单选题]关于人力资本投资的说法,错误的是( )。
A.人力资本投资同物质投资一样,支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
[单选题]下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是(  )。
A.及时调整、消除偏差,减少失控期间的损失
B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D.为防止滥用管理费用提供了保证
[单选题]下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是(  )。
A.控制是在费用预算进行中就开始的
B.会有一定难度
C.有许多不确定因素会影响到预算的结果
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

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