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[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
[判断题]公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
[多项选择]公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。
A. 政治性
B. 民主性
C. 道德性
D. 服务性
[判断题]公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。
[单项选择]公共电车、汽车客运企业因为其生产经营的特殊性，具有生产过程的特殊性、时间性、社会性、（）、流动性和分散性的特点
A. 不确定性
B. 不均衡性
C. 不可预知性
D. 不固定性
[单项选择]既可由公共部门供给又可由私人部门供给的混合产品具有（）
A. 非竞争性和排他性
B. 不可分割性
C. 可分割性
D. 竞争性
[简答题]简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
[多项选择]所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
A. 效率
B. 能力
C. 服务质量
D. 公共责任
E. 社会公众满意程度
[判断题]一个商品或一项服务是否具有公共性，是否需要公共部门来提供是固定的。
[单项选择]药品作为特殊商品，具有的特殊性中不包括（）
A. 药品作用结果的两重性
B. 药品应用范围的专属性
C. 药品质量控制的严格性
D. 药品应用时的有效性
E. 药品使用时间的限制性
[多项选择]领导具有管理的一般属性，同时具有高于管理的特殊性，这种特殊性表现在于（）
A. 领导属于中、高层次的管理
B. 领导处理带有方针、原则性的重大问题
C. 领导是战略性管理，侧重于大的方针的决策和对人与事的统驭
D. 领导重在决策，主要从根本上、宏观上把握组织活动
[判断题]公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
