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[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。
A. 注明日期
B. 注明生效条件
C. 签字或盖章
D. 注明违约条款
[单项选择]一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。
A. “请示”
B. “申请”
C. “通知”
D. “通告”
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
[单项选择]若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A. 经济补偿金
B. 双倍经济补偿金
C. 一个月工资
D. 违约金
[单项选择]用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
A. 一个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[单项选择]如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。
A. 双
B. 三
C. 四
D. 五
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[简答题]用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
[单项选择]用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 患职业病的
C. 用人单位经营困难的
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[多项选择]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[判断题]职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.其标的只是劳动者的劳动行为。（）
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[单项选择]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A. 劳动者本人
B. 劳动部门
C. 工会主席
D. 工会
