更多"[单选题]在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每"的相关试题:
[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
[多选题]量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。
A.关键事件法
B.书法鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
[单选题]在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
[单选题]在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
[多选题]在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
[多选题]绩效考核中的量表法有（ ）。
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.比较法
E.分析法
[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（ ）。
A.行为锚定法
B.排序法
C.行为观察量表法
D.图尺度评价法
[单选题]绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。
A.平衡计分卡法
B.民主评议法
C.目标管理法
D.行为锚定评价法
[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
[多选题]社会工作者老林负责某街道优抚对象关怀项目。为准确了解优抚对象的需要,老林运用一些量表评估优抚对象的现状,并去学校向老师了解优抚对象子女在学校的表现。上述资料收集过程中,老林采用的方法有（ ）。
A.访问法
B.观察法
C.文献分析法
D.实验法
E.问卷调查法
[单选题]有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。
基于以下哪项，道德考核很难真正实现？（ ）
A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B.道德考核的各项标准很难进行量化测评
C.这些道德考核的内容已经干涉到了干部的隐私
D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
[不定项选择题]在MMPI的各临床量表中，原始分数需要加K值的量表为（ ）。
A.Hs
B.Pd
C.Sc
D.Si
[单选题]某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵××
张×× 0 － － ＋
王×× ＋ 0 － ＋
李×× ＋ ＋ 0 ＋
赵×× － － － 0
由此可知绩效最差的员工是（ ）。
A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××
