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[多选题]薪酬水平的确定应考虑的主要因素有( )。
A.人力资源市场的供求状况
B.本地区政府政策导向
C.本地区的物价指数
D.本饭店的实际情况
E.本地区饭店行业的薪酬水平
[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
[单选题]企业制定产品价格时要考虑的主要因素是( )。
A.成本
B.市场竞争
C.利润
D.市场需求
[单项选择]( )是路基工程在确定施工方案和进度计划时要充分考虑的因素。
A. 材料供应计划
B. 按依次流水法组织施工
C. 施工方法和土石方调配方案
D. 按工期要求计算工作延续时间
[单选题]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（ ）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
[多选题]确定企业整体风险偏好要考虑的因素包括( )。
A.风险个体
B.相互关系
C.整体形状
D.行业因素
[单选题]实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
[单选题]对企业收益期的确定，应首先考虑的因素是（ ）。
A.法律法规对企业收益期的影响
B.公司协议和章程对企业收益期的影响
C.企业主要资产的使用期限对企业收益期的影响
D.企业所处生命周期及其经营状况对企业收益期的影响
[单选题]下列各项不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。
A.企业的经营战略
B.企业的发展阶段
C.企业的财务状况
D.员工的工作年限
[单选题]在制定计划时要考虑到某些偶然及突发事件，以减少未来不确定因素对计划实施的影响，体现了计划的
A.发展原则
A.
B.连锁原则
C.创新原则
D.弹性原则
[单选题]影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
