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[单选题]《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
[单选题]下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是( )。
A.国家机关与公务员
B.个体工商户与雇工
C.学校与聘用的老师
D.某公司与公司工会主席
[判断题]《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[简答题]哪些单位同劳动者建立劳动关系适用于《劳动合同法》？
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]《劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算。
A.《劳动合同法》实施之日
B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日
C.劳动合同签订之日
D.用工之日
[判断题]根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议,都体现了平等主体之间的关系,因此都属于合同法的调整范围。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。
A.书面劳动合同
B. 口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
D.劳务协议
[单选题]《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）关系
A.劳动
B.服务
C.用人
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资支付
