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[单选题]企业内部影响员工参与管理的因素是( )和( )。
A. 政府立法宏观经济政策
B. 就业形势劳动保障法规
C. 企业的价值观劳资双方的实力对比
D. 企业的价值观企业的技术构成
[多选题]企业在现场管理中应充分应用授权管理，建立激励机制，包括（），激发企业中全体员工参与现场管理的积极性和主动性。
A.A.精神激励
B.B.薪酬激励
C.C.晋升激励
D.D.构建良好的员工关系和沟通渠道。
[判断题] )作为员工利益代表的工会组织的领导力在很大程度上影响着员工参与管理的实力。
A.正确
B.错误
[单选题]企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。
A.协作
B.授权
C.控制
D.全方位
[单选题]政府对于员工参与管理的影响可以分为( )和()两种形式。
A.宏观影响微观影响
B.直接影响间接影响
C.行政影响经济影响
D.法律影响 行政影响
[单选题]影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
[单选题]员工参与管理要求员工受教育水平( )。
A.普遍提高
B.为大专以上文化
C. 为中专以上文化
D.为高中以上文化
[判断题]员工无需参与危害因素辨识活动。
A.正确
B.错误
[多选题]企业的（）等因素会直接影响企业账户管理的质量。
A.经营能力
B.内部控制
C.风险意识
D.合规管理水平
[单选题]员工参与管理必须符合()和人本管理的理念。
A. 管理科学化
B. 节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[单选题]员工参与管理能够直接促进()
A.员工主动思考和创新
B.员工收入的增长
C.就业率提高
D.物价稳定
[单选题]员工参与管理必须符合管理科学化和()的理念。
A. 人本管理
B.节约型社会
C.和谐社会
D. 绿色经济
[判断题]( )较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
A.正确
B.错误
[单选题]()属于员工参与管理的目的。
A. 促进企业与员工的有效沟通
B.保障公平合理地分享工作成果、权利和地位
C. 依法用工,规范管理
D. 企业与员工之间达成心理契约
[多选题]()属于员工参与管理核心。
A. 员工有权参与涉及他们利益的决策
B.员工有权参与涉及他们利益的管理
C. 员工只有建议权,但不具有决策权
D.实行员工分享制度
E.成立职工代表大会
[多选题]员工参与管理不能够()。
A.促进员工收入的增加
B.促使员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 促进企业采纳新的工作方法和科技进步
D. 加强员工与企业的沟通交流
E. 建立企业内部良好的人际关系
[多选题]员工参与管理能够促进()。
A.员工主动思考和创新
B.员工对企业的荣辱兴衰产生使命感和责任感
C. 新的工作方法和科技进步
D. 员工与企业的沟通交流
E. 顺利贯彻企业经营决策
[判断题]员工参与安全事务是落实自己对自身和同事安全作出贡献的最佳途径，集团及权属企业应建立员工参与和协商机制。
A.正确
B.错误
