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[判断题]各单位要推进超员单位向缺员单位、超员岗位向缺员岗位的人员流动。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位要推进超员单位向缺员单位、超员岗位向缺员岗位的人员流动，激活地市、县公司以及县公司之间的人员流动，鼓励员工由（ ）向（ ）流动。
A.地市公司、县公司
B.超员单位、缺员单位
C.较发达地区、欠发达地区
D.中心城市、艰苦地区
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[单选题]超员单位要加强超编人员转岗、适岗技能培训，提升其岗位胜任能力，充实一线缺员岗位，原则上不得（ ）和（ )。
A.业务外包、使用派遣用工
B.业务外包、使用劳务协作
C.人员借用、使用派遣用工
D.人员借用、使用劳务协作
[单选题]公司业务外包实施标准主要包括外包业务（ ）。
A.定员定额标准、费用标准、评价标准
B.定员核定标准、费用标准、考核标准
C.定员核定标准、成本标准、评价标准
D.定员核定标准、费用标准、评价标准
[简答题]人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程，在人力资源外包决策和实施过程中，企业要考虑一系列战略问题，采取有效手段，保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤。
[判断题]银行业金融机构在实施信息科技外包时，可以将信息科技管理责任外包。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]银行业金融机构在实施信息科技外包时，不得将信息科技管理责任外包。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]业务同时满足（ ）条件时，才能实施业务外包。
A.业务类型
B.业务性质
C.用工效率
D.用工效益
[多选题]项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况，进行外包项目的（ ）等方面的财务结算工作。
A.人员
B.系统
C.服务
D.风险
E.任务
[判断题]各单位要安排专业人员动态掌握外包业务实施情况，按照合同约定对工作量、工作质量等事项予以确认或考核，形成动态验收记录，验收记录要有验收责任人签名和责任部门盖章，双方及时签认。
A.正确
B.错误
[判断题]项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况，进行外包项目的人员、系统、服务等方面的财务结算工作。
A.正确
B.错误
[单选题]公司所属各单位（ ）审核本专业业务外包合同、重大业务的外包工作实施方案、承包单位的分包计划及分包申请、外包结算书和结算费用。
A.人力资源管理部门
B.物资管理部门
C.法律事务管理部门
D.各专业部门
[多选题]
物流业务外包要考虑的主要问题是( )
A. 是否能缩短运输距离;
B. 是否符合企业的发展战略;
C. 是否影响企业的核心竞争力;
D. 是否能够提高物流经济效益;
[单选题]各单位实施业务外包必须按照集团公司合同管理办法的规定起草、审查，依法签订书面合同。合同履行期限最长不超过（）年
A.1
B.3
C.5
D.7
[判断题]各单位未按规定履行审批程序，擅自实施业务外包的，或通过拆分项目、化整为零逃避审批的，以及因业务外包管理不规范导致经济损失或安全事故的，按有关规定考核并追究有关领导和人员的责任。
A.正确
B.错误
