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[单选题]某外贸公司进口一批小轿车，关税完税价格折合人民币500万元，关税率25%，消费税率9%，则进口环节应纳消费税（ ）万元。
A.49.45
B.61.81
C.65.23
D.70.31
[单选题]某进口设备，按人民币计算的到岸价为450 万元，进口关税率为10%，增值税率为16%，无消费税，国外运输保险费为4.5 万元，则该进口设备应缴的增值税额为（ ）万元。
A.72.00
B.79.20
C.79.27
D.72.72
[单选题]某进口设备，按人民币计算的离岸价为200万元，到岸价为250万元，进口关税率为10%，增值税率为17%，无消费税。该进口设备应缴纳的增值税额为()万元。
A.34.00
B.37.40
C.42.50
D.46.75
[简答题]
某国外设备投标价格为150万欧元CIF，该设备进口关税率为8%，免征消费税，进口增值税率为17%，国内运费为10万元人民币，国内运输保险费率为0.2%，不计其他杂费。评标中供货范围调整为5万美元，各项商务偏差价格调整小计为2%，各项技术偏差价格调整小计为3%。开标当日中国人民银行公布的欧元对美元卖出价的中间价为1：1.4，美元对人民币卖出价的中间价为1：6.9。
问题：
计算该设备的评标价。(计算过程和结果以美元为单位，保留2位小数)
[单选题]境内某公司从日本进口除尘器一批。设该批货物应征关税税额为人民币10000元，进口环节增值税税额为人民币40000元。海关于2008年5月23日（星期五）填发海关专用缴款书，该公司于2008年6月12日缴纳税款（注：6月8日为端午节，公休日顺延至6月9日），应征的税款滞纳金为（ ）。
A.50元
B.75元
C.100元
D.125元
[单选题]境内某公司从日本进口电焊机一批，已知该批货物应征关税税额为人民币15 000元，进口环节增值税额为人民币30 000元，海关于2007年4月16日(星期一)填发海关专用缴款书，该公司于2007年5月10日缴纳税款，应缴的税款滞纳金是（ ）.(2007年)
A.0元
B.45元
C.67．50元
D.225元
[单选题]中国某公司与挪威某公司签订进口货物的合同，货物抵达收货港后，中国公司发现部分货物因受雨淋已经霉变，而且该批货物在途中还发生了共同海损。如果保险单注明投保的是水渍险，关于本案，下列选项哪项是正确的？
A.保险公司应赔偿因雨淋引起的损失
B.保险公司应赔偿货物的共同海损
C.水渍险包括因雨淋引起的货物损失
D.保险公司应对货物的损失全部赔偿
[单选题]某公司进口10辆小轿车，进口到岸价格总计折算为人民币200万元。如关税税率为25%，增值税税率为17%，消费税税率为5%，则应缴纳的消费税为人民币()万元。
A.10.00
B.12.50
C.13.16
D.14.63
[单选题]境内某公司与香港某公司签约进口韩国产的彩色超声波诊断仪1台，直接由韩国运抵上海，成交价格CIF上海10 000美元/台。设1美元=7元人民币，最惠国税率为5%; 普通税率为17%,亚太贸易协定税率为4.5%,应征进口关税税额为（）。
A.0
B.3 150元人民币
C.3 500元人民币
D.11900元入民币
[单选题]某公司按暂定价格申报进口完税价格为270 000元人民币的货物，滞报3天，支付滞报金后，完税价格调整为300OOO元人民币，申请修改申报被海关接受，该公司应补交滞报金( )元
A.0
B.45
C.405
D.450
[单选题]中国某公司计划从英国进口价值200万英镑的医疗器械，此时英镑兑人民币即期汇率为9.2369,3个月期英镑兑人民币远期合约价格为9.1826.为规避汇率风险，则该公司（ ）。
A.买入200万英镑的远期合约，未来会付出1836.52万元人民币
B.买入200万英镑的远期合约，未来会收到1836.52万元人民币
C.卖出200万英镑的远期合约，未来会付出1836.52万元人民币
D.卖出200万英镑的远期合约，未来会收到1836.52万元人民币
[判断题]天津某公司从事国内租赁业务.该公司委托北京某进出口公司从国外购买进口一批设备，用于租借给天津的公司.北京某进出口公司负责对外订货，则该批货物进口时的进口货物报关单的“贸易方式”栏应填报为“一般贸易”.（ ）
A.正确
B.错误
[不定项选择题]材料题
根据下面资料，回答题：
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和
外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这
些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的
需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。查看材料
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
