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[简答题]—年李某入职某商务公司工作,2018年7月商务公司提出与李某解除劳动合同。李某不服并申请当地街道劳动争议调解中心进行调解。在调解中心的主持下,2018年8月1日双方签订了调解协议,约定由商务公司在2018年8月31日以前付清李某的工资、解除劳动合同的经济补偿款项12万元。调解协议达成后,李某害怕商务公司不履行调解协议,2018年8月20日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。该仲裁委员会当日告知李某不予受理。请问,该仲裁委员会的行为是否合法?为什么?
[简答题]周某为北京某贸易公司职工,双方订立了期限自2016年5月至2018年4月的劳动合同,周某月工资标准为9000元,后贸易公司因经营不善未向周某支付2018年3月份的工资,周某以贸易公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。周某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元。仲裁委员会作出终局裁决,裁决贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元,共计27000元,贸易公司表示裁决金额已超过北京2018年最低工资标准十二个月金额,超出终局裁决范围。请问,仲裁委员会的做法是否符合终局裁决有关规定?
[简答题]甲于2018年1月1日入职某公司,签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日,甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同,约定试用期同样为1个月。当前,甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实,该公司是否违反了劳动保障法律法规,应当作出何种处理?
[简答题]曹某与某市政府办公室内设机构后勤服务中心签订劳动合同,担任司机工作。2018年5月,曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映,为领导开车经常加班但从未发加班费,想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关,劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问,该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉?说明理由。
[简答题]曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同,担任司机工作。2018年5月,曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映,为领导开车经常加班但从未发加班费,想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关,劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问,该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉?说明理由。
[单选题]企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为( )。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
