更多"[单选题]关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]下列关于劳动争议和解的说法错误的是( )。
A.和解是一种快捷的解决争议方式
B.劳动者可以邀请工会参与协商
C.和解必须是双方自愿达成
D.和解是处理争议的必经程序
[单选题]以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中,正确的是( )。
A.劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范
B.劳动者不参与制定企业劳动规章制度
C.企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序
D.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
[单选题]有关劳动争议结案率的说法错误的是( )。
A.结案率越高越好
B.结案率与办案效果成正比
C.结案率统计意义不大
D.结案率有助于绩效考核
[多选题]关于劳动争议仲裁,以下说法正确的有( )。
A.是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后 7 日内决定是否立案
D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的 15 日内提起诉讼
[多选题]()是劳动争议申请仲裁时效的错误说法。
A. 劳动争议申请仲裁的时效为二年
B. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不超过二年
D. 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日六个月内提出仲裁;
E. 当事人一方向有关部门请求权利教济,仲裁申请时效中断,仲裁时效期间重新计算
[单选题]下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A.具有合同效力
B.可申请法院执行
C.对双方有约束力
D.双方应当履行
[单选题]下列关于劳动争议解决方式说法正确的是（）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占
( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[单选题]我国劳动争议处理体制( )。
A.先裁后审模式
B.或裁或审模式
C.单一仲裁机构模式
D.单一司法机构模式
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[单选题]134． 关于个贷业务风险信号处理， 以下说法错误的是（ ）。
A.风险处理区分客户、 机构两个维度对风险信号进行管理
B.风险信号导入遵循“ 谁发现、 谁录入、 谁分级、 谁发布” 的原则
C.风险信号视影响大小、 性质轻重、 预计损失多少， 由低到高划分为红色、橙色、 黄色、 蓝色四个等级
D.发布风险预警后， 又出现其他新的风险信号的， 应对新发生的风险信号进行预警
