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[多选题]柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础.
A.社交
B.自尊
C.生存
D.安全
[单选题]柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础.
A.社交
B.生理
C.生存
D.安全
[判断题]柔性管理方法是基于管理对象生存、安全、归属与爱及自我实现的需要为基础。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。( )
A.正确
B.错误
[判断题]刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的"润滑剂"。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]柔性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要是组织制度和职责权力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]没有刚性管理，柔性管理必然丧失其立足点,缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深人。( )
A.正确
B.错误
[单选题]刚性管理方祛是基于管理对象( )的需要为基础。
A.社交与自尊
B.归属与爱
C.生存与安全
D.自我实现
[多选题]刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础.
A.社交
B.自尊
C.生存
D.安全
[判断题]刚性管理方法是基于管理对象社交。自尊的需要为基础。( )
A.正确
B.错误
[判断题]按照管理对象的范围可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]按照( )可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法.
A.管理对象的范围
B.管理对象的性质
C.所运用方法的量化程度
D.管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同
[判断题]刚性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制，柔性管理中管理者的作用主要在于启发，引导和支持。( )
A.正确
B.错误
[判断题]一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理适用子主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理方法以"社会人","复杂人"等人性假设为基础
C.当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
[单选题]关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力
B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化
D.柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
[单选题]下列属于柔性基础的是（ ）
A.钢筋混凝土基础
B.毛石基础
C.三合土基础
D.砖基础
