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[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[单选题]工作绩效考核分为和月度工作绩效考核两种。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度工作绩效考核
D.年度综合考核
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]领导力APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中，（ ）可以根据被考评岗位人员的工作绩效确定月度绩效部门审核最终得分。
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[判断题]胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是（ ）。
A.胜任力模型
B.通用人才素质APM模型
C.领导力APM模型
D.价值观测评
[单选题]（）是能够将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A.A、行为特征
B.B、心理特征
C.C、外貌特征
D.D、胜任特征
[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[论述题] [论述题]论述绩效考核方法及其主要特点。
[多选题]绩效一般需要明确的问题有____。
A.考核的目的
B.考核的标准
C.考核的方法
D.评价者的选择
[单选题]月度工作绩效考核考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[多选题]工作绩效考核结果的应用包括。
A.可作为兼职讲师评聘条件之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为年度综合考核的主要依据
D.作为核发当期绩效工资的主要依据
