更多"[填空题]绩效考核制度中，人事部负责对所有员工月度绩效复核并对月度绩效"的相关试题:
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考核项目及评分标准由（ ）部制定。
[填空题]绩效考核制度中，部门负责人根据员工的表现，可对表现优异的员工实行嘉奖,填写月度绩效考核奖励申报表，经公司批准后从（ ）中发放。
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考核的考核周期是（ ）月（ ）号到（ ）月（ ）号。
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考核分（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四方面进行考核。
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于（ ） 分（不含）时，取消月度绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于75分（不含）时，（ ） 月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分达到（ ） 分（含）以上时，享受月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分达到90分（含）以上时，（ ）月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评分应反馈给员工，以起到沟通、告知考核结果、明确改进目标的目的，同时（ ）在确认栏中签名。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评分低于（ ）分（不含）的，必须与员工进行沟通，且需得到被考评人的书面确认。
[填空题]绩效考核制度中，部门负责人根据员工的表现，对表现优异的员工实行嘉奖，嘉奖额不得超过员工个人绩效工资额（ ）%。
[填空题]绩效考核制度中，（ ）可以根据被考评岗位人员的工作绩效确定月度绩效部门审核最终得分。
[填空题]绩效考核制度中，部门负责人根据员工的表现，对表现优异的员工实行嘉奖，嘉奖额( )员工个人绩效工资额30%。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评分低于75分（不含）的，考评人必须与（ ）进行沟通，且需得到（ ）的书面确认。
[填空题]绩效考核制度中，部门负责人根据员工的表现，可对表现优异的员工实行嘉奖,填写（ ），经公司批准后从工资中发放。
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[填空题]绩效考核制度中，全年平均分低于90分的，称为不合格将取消本年所有（ ）和次年（ ）的资格。
