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[多选题]零缺陷管理法以“零缺陷”为管理目标，其最优的结果有（ ）。
A.零缺陷
B.低缺陷
C.免事后处理
D.低处理费用
E.零管理费用
[单选题]关于零缺陷管理法，下列陈述有误的是（ ）。
A.零缺陷简称ZD管理，又称无缺点管理
B.零缺陷管理旨在使缺陷和差错减少到零
C.以“零缺陷”为管理目标
D.实质上是一种以预防为主，防患于未然的管理方法
[多选题]从风险管理目标与风险管理主体总体目标一致性的角度，建设工程风险管理的目标通常更具体地表述为()
A.实际质量满足预期的质量要求
B.实际投资不超过计划投资
C.实际工期不超过计划工期
D.建设过程安全
E.信息反馈及时
[单选题]在管理幼儿园班级时，班级管理者为班级的未来确立目标并提出达到这一目标的方法和步骤的管理活动是指( )。
A.幼儿园班级管理
B.幼儿园班级工作计划
C.幼儿园班级情况分析
D.幼儿园班级工作安排
[多选题]六西格玛管理是一种量化的综合管理方法，是一种目标管理、主动改进型管理、绩效管理和文化管理。六西格玛管理的主要特征具体包括()。
A.以顾客为关注中心
B.依据数据和事实，使管理成为量化的科学
C.通过提高顾客满意度和降低资源成本，促使组织的业绩提升
D.强调全体队伍的建设，以项目为基本单元而运作
E.追求完美，容忍失误
[单选题]管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是( )。
A.德鲁克提出目标管理方法
B.目标由管理者确定
C.管理者与被管理者应共同商定目标
D.工作不应有难度，否则员工会拒绝
[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单选题]写字楼物业管理常规目标集经营、管理、服务三位一体，互相渗透，其中管理目标是()
A.物业资产保值率和升值率最大化
B.物业所有人与使用人满意率最大化
C.收益部分使用率最大化
D.物业的整体利润的最大化
[单选题]项目管理具有多目标性，尽管各个目标之间相互制约，但项目管理目标应服从于 （）
A.项目成果用户的需求目标
B.项目经理的需求目标
C.项目市场目标
D.项目的总体目标
[单选题]项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于_的工作内容。 （）
A.绩效管理计划
B.绩效沟通
C.考核及评价
D.薪酬管理
[单选题]证券公司经营管理层负责落实信息技术管理目标，对信息技术管理工作
承担责任，履行的职责包括（ ）。
①组织实施董事会相关决议
②建立责任明确、程序清晰的信息技术管理组织架构
③明确管理职责、工作程序和协调机制
④完善绩效考核和责任追究机制
A.①②④
B.①②③
C.①②③④
D.①②④
[多选题]根据目标管理的基本原理，在实施目标管理的全过程中，必须牢牢抓住的主线包括（ ）。
A.调动人的积极性
B.系统管理
C.民主管理
D.变革管理
E.风险管理
[单选题]财务管理的具体目标是指企业各项财务活动中在贯彻财务管理总体目标要求下的目标，它取决于财务管理的()
A.具体方式
B.具体内容
C.具体手段
D.具体问题
[判断题]全面风险管理就是一个从企业战略目标制定到目标实现的风险管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]基金管理人的管理层负责落实合规管理目标，对合规运营承担责任，履行合规管理职责包括（ ）。
A.建立健全合规管理组织架构，遵守合规管理程序，配备充足、适当的合规管理人员，并提供必要、充分的人力、物力、财力、技术支持和保障
B.发现违法违规行为及时报告、整改，落实责任追究
C.公司章程或者董事会确定的其他要求
D.以上都是
