更多"[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。"的相关试题:
[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。
A.目标的具体性
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标制定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架
[多选题]设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()
A.突出特点
B.普遍适用
C.先进合理
D.简洁扼要
E.定量准确
[单选题]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。
A.明确考评目的
B.确定考评方法
C.安排考评时间
D.建立考评标准
[单选题]绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。
A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
[单选题]某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%，良好为60%，合格为15%，不合格为10%。其中，当年考核为优秀的．可以领年终奖的150%，良好为100%，合格为70%，不合格为0%，这种绩效考评方式属于（ ）。
A.平衡记分卡法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法
[单选题]根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构( )负责制定本行绩效考评制度和指标体系。并对绩效考评负最终责任。
A.高级管理层
B.董事会
C.薪酬委员会(或人力资源管理部门)
D.监事会
[单选题]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A.分解提问标准
B.综合等级标准
C.综合提问标准
D.分解等级标准
[单选题]对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
[单选题]定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
A.绩效管理
B.岗位分析
C.企业战略
D.岗位管理
[单选题]对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
[单选题]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
