更多"[判断题]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、"的相关试题:
[判断题]《劳动法》第四条规定用人单位应当建立规章制度,保障劳动者享有劳动权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，第四条规定， 企业劳动规章制度制定的程序为( )
A.起草-讨论-通过-公示
B.讨论-起草-通过-公示
C.起草-讨论-公示-通过
D.讨论-起草-公示-通过
[判断题]根据《劳动合同法》 规定,若员工出现严重违反用人单 位的规章制度等情况时,用人单位也可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有( )情形的,用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[单选题]根据《劳动法合同法》规定，劳动者在试用期的工资规定描述错误的是（ ）。
A.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
B.试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资
D.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》规定,劳动者有有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:()。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
[单选题]用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）、履行劳动义务。
A.劳动权利
B.福利权益
C.工会权利
[多选题]根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形的,劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的。
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定的标准高于企业 劳动规章制度时，应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
