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[判断题] 用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前( )
劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金( )
A.正确
B.错误
[判断题]在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者不得要求解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者负有保密义务的，双方可以订立保密和竞业限制补充协议。
A.正确
B.错误
[多选题]企业使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行( )的教育和培训。
A.安全生产知识
B.法律、法规和行业标准
C.岗位安全操作规程
D.安全操作技能
E.管理能力
[单选题]赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()。( )
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训
B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
[单选题] 用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,( )要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.须、不得
B.不得、须
C.须、须
D.不得、不得
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[判断题]鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了 实际劳动 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
[判断题] (判断题)劳动者不履行佩戴劳动防护用品义务的,用人单位应当对其进行罚款。( )
A.正确
B.错误
