[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.情感
C.技能
D.体力
E.工作表现

更多"[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支"的相关试题:

[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.情感
C.技能
D.体力
E.工作表现

[多选题]某企业与其员工陈某终止劳动合同，但不支付经济补偿。县人社局责令该企业支付给陈某1万元经济补偿金。下列哪些说法正确？()
A.若该企业不服起诉的，陈某为第三人
B.若陈某不服起诉的，该企业为第三人
C.若提起行政诉讼的，被告是县人社局
D.陈某对1万元经济补偿金不满意的，可申请劳动争议仲裁

查看答案

[单选题]企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬

查看答案

[多选题]工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（　　）等。
A.基础工资
B.职务工资
C.计时工资
D.计件工资
E.津贴和补贴

查看答案

[单选题]企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

查看答案

[多选题]用户与某生产稳定的企业签订了长期采购合同，合同规定该企业所提供产品的不合格品百分数不能超过2. 5(%)，在此基础上企业选择合适的抽样方案。开始检验时规定抽样方案为（80，2)，利用该抽样方案连续检验6批产品，样本中不合格品数依次为：1，0，3，1，2，3。根据6批产品的检验记录，下列推断中，正确的是（）。
A.产品质量在变坏
B.下批应使用加严检验
C.下批应使用放宽检验
D.产品质量完全满足要求

查看答案

[多选题]薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.知识
C.技能
D.体力
E.工作表现

查看答案

[单选题]（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
A.工资
B.福利
C.劳动报酬
D.薪酬

查看答案

[单选题]( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公平性
D.对成本具有控制性

查看答案

[单选题]（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.A：对外具有竞争力
B.B：对员工具有激励性
C.C：对内具有公平性
D.D：对成本具有控制性

查看答案

[单选题]（　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。
A.基本工资
B.基本薪水
C.绩效工资
D.激励工资

查看答案

[单选题]( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。
A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.福利