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[判断题]用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
[判断题]用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
[多项选择]用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人
A. 分立
B. 合并
C. 解散
D. 破产
[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
A. 对从事接触危害不大的作业的劳动者不必
B. 应当按照规定
C. 在劳动者没感到特别不适的情况下不必
[简答题]对接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定作哪些健康检查？
[单项选择]依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用应该由（）承担。
A. 用人单位
B. 当地政府
C. 该劳动者
D. 社会保险部门
[判断题]用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
[多项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A. 上岗前
B. 在岗期间
C. 离岗时
D. 休假前
[多项选择]用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
A. 破产
B. 解散
C. 合并
D. 分立
[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
A. 上岗前和在岗期间
B. 上岗前、在岗期间和离岗时
C. 在岗期间
[简答题]劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
[判断题]对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。
[判断题]用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。
[多项选择]出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。（）
A. 劳动者连续加班，休息不足
B. 劳动者受到急性职业中毒危害
C. 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
D. 劳动者出现职业中毒症状的
[判断题]在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。
[简答题]哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
[判断题]用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。
