更多"产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的"的相关试题:
[单项选择]存在职业危害的生产经营单位应当在公告栏公布有关信息：企业关于职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急措施和（）
A. 工作场所职业病危害因素检测结果
B. 职工职业体检情况
C. 职业卫生知识
[判断题]用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
[多项选择]产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。
A. 规章制度
B. 操作规程
C. 职业病危害事故应急救援措施
D. 工作场所职业病危害因素检测结果
E. 法律责任
[单项选择]产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的内容，但不包括（）。
A. 规章制度
B. 操作规程
C. 职业病危害事故应急救援措施
D. 安全生产管理人员证件
[多项选择]根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的有关内容包括（）
A. 有关职业病防治的规章制度
B. 有关职业病防治的操作规程
C. 职业病危害的申报结果
D. 职业病危害事故应急救援措施
E. 工作场所职业病危害因素检测结果
[单项选择]设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
A. 用人单位
B. 工作单元
C. 工作岗位
D. 事业单位
[单项选择]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A. 形式是否规范
B. 内容是否全面
C. 内容和制定程序是否合法
D. 制定程序是否简便
[单项选择]依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，职业病危害因素公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起（）内更新。
A. 6日
B. 5日
C. 7日
D. 3日
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[多项选择]用人单位劳动规章制度的内容包括（）
A. 劳动条件
B. 劳动纪律
C. 劳资沟通协商程序
[多项选择]用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A. 股分公司中的董事长
B. 工厂厂长
[多项选择]用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
A. 目的性
B. 强制性
C. 普适性
[简答题]用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？
[单项选择]用人单位（）随意制定规章制度。
A. 可以
B. 不可以
C. 有时可以有时不可以
D. 以上答案都不正确
[判断题]劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
[填空题]《职业病防治法》规定产生职业病危害的用人单位应制定职业病（）和实施方案
[判断题]存在职业危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。
[填空题]对产生严重职业病危害的（），应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容
