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[多项选择]经济性裁员的程序性条件有（）。
A. 一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B. 举办员工座谈
C. 履行公示义务
D. 上报行政部门
E. 依法办理手续
[单项选择]《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A. 不需要全部履行，但要按顺序履行
B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C. 需要全部履行，但不用按顺序履行
D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行
[多项选择]有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动合同无法履行的
[判断题]孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
[单项选择]（）是经济性裁员最常见情形。
A. 依照《破产法》规定进行重整的
B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 生产经营发生严重困难
[单项选择]以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。
A. 裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B. 裁员程序是否合法
C. 裁员方案是否合法
D. 确定的被裁人员是否合法
[多项选择]依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[多项选择]企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。
A. 患职业病或因工负伤被确认为工伤的
B. 患病或负伤，在规定的医疗期内的
C. 在企业连续工作满10年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[多项选择]下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B. 用人单位生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
