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[多项选择]劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A. 平等就业权
B. 休息休假权
C. 劳动报酬权
D. 劳动安全卫生权
E. 社会保障权
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[多项选择]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A. 目的正当原则
B. 相当性原则
C. 程序正当原则
[判断题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
[单项选择]劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的（），保质保量地完成和超额完成各项生产任务。
A. 控制管理
B. 指挥调度
C. 指挥管理
D. 控制调度
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[多项选择]制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（）等程序。
A. 征求全体职工意见
B. 提交职工代表大会或其联席会审议
C. 公示
D. 通过党组会或总经理会后直接印发执行
[判断题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
[单项选择]劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
A. 可以；也可以
B. 只能并且应当；不能
C. 不一定；可以
D. 不能；不能
[简答题]公民的劳动就业和获得社会保障的权利主要有哪些？
[单项选择]下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行（）。
A. 登记程序
B. 公示程序
C. 报批程序
D. 发布程序
[多项选择]用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 保险福利
[单项选择]下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。
A. 职工代表大会或工会代表
B. 工会代表或全体职工
C. 职工代表大会或者全体职工
D. 工会代表
[单项选择]用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 职工代表大会
B. 工会
C. 职工代表
D. 单位领导
