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[单项选择]
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
A. 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
[单项选择]下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（ ）。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
[单项选择]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
[单项选择]在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）
A. 发散型蛛网
B. 封闭型蛛网
C. 收敛型蛛网
D. 开放型蛛网
[多项选择]劳动力市场均衡状态指（ ）
A. 经济各种对立的
B. 变动着的力量处于一种力量相当
C. 不再变动的状态
D. 经济均衡
[判断题]在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
[单项选择]关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
A. 内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B. 内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C. 内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D. 内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
[多项选择]劳动力市场均衡的意义是（ ）
A. 劳动力资源的分配
B. 劳动力资源的最优分配
C. 充分就业
D. 充分就业的就业量不同
[单项选择]劳动力市场均衡时，工资率等于（）。
A. 产品价值
B. 边际产品价值
C. 边际生产价值
D. 边际成本
[单项选择]（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
A. 均衡工资率
B. 替代工资率
C. 等价工资率
D. 最佳工资率
[多项选择]以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
[多项选择]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。
A. 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为负
D. 劳动力供给弹性一般为正
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
[多项选择]造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C. 劳动力供给增加，需求减少
D. 劳动力供给减少，需求增加
[单项选择]劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）
A. 选择最优
B. 行为最优
C. 效用最大
D. 产量最高
