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[判断题]个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
[单项选择]下列哪个不是促使中暑的原因（）
A. 环境温度过高
B. 产热增加
C. 散热障碍
D. 汗腺功能障碍
E. 睡眠不足
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[单项选择]为克服（），我们在对他人行为进行归因时，不仅要重视行为本身的意义，而且要注意什么样的环境因素促使行动者产生了这种行为。
A. 行为中心偏见
B. 显著性偏见
C. 一致性反应信息利用不足
D. 自我服务偏见
[单项选择]关于农业劳动力转移的理论中，“促使劳动力流入城市的，是预期的城乡收入差异”这一观点来自于（）
A. 刘易斯模型；
B. 托达罗模型；
C. 拉文斯坦的推拉理论；
D. 舒尔茨和夏斯达的成本收益理论
[判断题]劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
[单项选择]下面哪种行动不是意志行动？（）
A. 背课文
B. 长跑
C. 咳嗽
D. 用受伤的手写字
[单项选择]刘易斯认为工业的边际产品大于（）时会促使劳动力由农业流向工业。
A. 边际成本
B. 生存工资
C. 资本积累
D. 边际产品的成本
[判断题]行动中的劳动法并不是一成不变的由单方决定的，而是在各方力量对比的博弈中不断变化的。
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[单项选择]劳动定额能够鼓励先进的更先进，后进的赶先进，可以调动职工的积极性和首创精神，促使职工自觉遵守劳动纪律，努力钻研文化技术，不断提高熟练程度，改进操作方法，促进车间、企业的（）的提高。
A. 任务完成率
B. 产品合格率
C. 实际工时利用率
D. 劳动生产率
[单项选择]劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
A. 劳动条件
B. 管理手段
C. 工作作风
D. 劳动组织
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
[单项选择]终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）
A. 目标
B. 假设
C. 计划
D. 命题
[单项选择]在促使我们产生自动自发行动的动机中，见效最快的是（）
A. 价值认同
B. 信仰驱使
C. 情感
D. 兴趣和利益
