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[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[多项选择]我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 经济赔偿
D. 通报批评
E. 刑事责任
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
[单项选择]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 补助金
D. 补偿金
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D. 劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。
A. 订立劳动合同之日
B. 用工之日
C. 补签劳动合同之日
D. 合同标明之日
[简答题]用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
[单项选择]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。
A. 劳动保护
B. 劳动条件
C. 职业危害防护
D. 职业晋升条件
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
[单项选择]根据《劳动法》第32条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（）通知用人单位解除劳动合同。
A. 可以随时
B. 必须提前20天以电话形式
C. 必须提前60天以书面形式
D. 必须提前30天以电话形式
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
A. 可以兼得
B. 不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C. 不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金
D. 由劳动者决定
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
A. 上一个月
B. 前三个月平均
C. 前六个月平均
D. 前十二个月平均
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 每人500元以上1000元以下
B. 每人500元以上2000元以下
C. 每人1000元以上5000元以下
[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
