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[单项选择]在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）
A. 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理
B. 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人
C. 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责
D. 以上都是
[单项选择]企业最基层的生产管理组织是（）
A. 车间
B. 班组
C. 工段
D. 基层
[判断题]基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。
[单项选择]以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）
A. 企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
[判断题]基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石。
[单项选择]当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是（）
A. 独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人
B. 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。
C. 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D. 以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈由自己独立负责
[单项选择]一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
[多项选择]企业所属基层单位在企业财务管理部门的指导下，负责单位（）的编制、控制、分析工作。
A. 现金流量预算
B. 经营成果预算
C. 各项成本费用预算
D. 生产和销售预算
[单项选择]对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有（）
A. 规范自己的管理行为和习惯
B. 约束和影响员工的工作行为和工作态度
C. 通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作
D. 以上都是
[单项选择]从企业基层操作人员到最高管理层，都应当参与隐患排查治理；企业应当根据隐患级别，确定相应的治理责任单位和人员；隐患排查治理应当以确保隐患得到治理为（）。
A. 工作结果
B. 工作准则
C. 工作目标
D. 工作标准
[单项选择]企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订（）
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
[判断题]真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。
[简答题]很多企业家都是从基层做起的，从基层做起对一个管理者的成长很重要，由此可见，高层管理者最需要的是技术技能，其他技能次要些，”这种说法对吗？请用管理者所需的基本技能来简单回答。
[单项选择]在邮政生产过程中，企业管理应做到管理部门为基层服务；（）、全局为用户服务。
A. 农村支局为城市支局服务
B. 投递为营业服务
C. 后勤为通信生产服务
D. 投递为转运服务
[判断题]管理者分类中，基层管理者是组织开展管理工作的承上启下的纽带。
[单项选择]对基层管理人员而言，其管理技能侧重于（）
A. 谈判技能
B. 技术技能
C. 人际关系技能
D. 财务技能
[单项选择]企业基层决策问题基本上属于（）
A. 非结构化问题
B. 半结构化问题
C. 结构化问题
D. 不能确定
