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[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。
A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系
[单选题]在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A.A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B.B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D.D：雇主与雇员
[单选题](2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。
A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系
[不定项选择题]某劳务派遣单位与劳动者甲签订一劳务派遣合同，下列关于劳务派遣的做法，下列错误的是？
A.劳务派遣单位与劳动者签订了一年的劳动合同
B.劳务派遣单位提前收取了劳动者的培训费用
C.在劳务派遣单位工作不满的情况下，劳动者如果无工作，应同样支付与平时一致的工资
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行
[单选题]用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是（ ）。
A.500元以上1 000元以下
B.5 000元以上10 000元以下
C.2 000元以上2万元以下
D.2 000元以上1万元以下
[单选题]（2019年5月）在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员
[多选题]在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。
A.劳务派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务
B.用工单位对保护劳动者的合法权益承担义务
C.劳务派遣机构对保护劳动者的合法权利承担义务
D.用工单位对保护劳动者的合法权利承担义务
E.劳动派遣的秩序和效果至关重要
[单选题]在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
[多选题](2019年11月)在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）。
A.劳务派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务
B.用工单位对保护劳动者的合法权益承担义务
C.劳务派遣机构对保护劳动者的合法权利承担义务
D.用工单位对保护劳动者的合法权利承担义务
E.劳动派遣的秩序和效果至关重要
[单选题]采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。
A.2年以上固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定任务为期限
D.非全日制用工
[单选题]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A.劳动合同
B.劳务派遣协议
C.劳务合同
D.劳务派遣合同
[单选题]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A.劳动合同
B.集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
