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[单项选择]农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
A. 书面
B. 口头
C. 书面和口头
[单项选择]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[单项选择]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
A. 协调劳动关系三方机制
B. 集体协商机制
C. 联席会议制度
D. 职工代表大会制度
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[多项选择]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[单项选择]用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。
A. 五个工作日
B. 一个月
C. 六十日
D. 三个月
[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[简答题]劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。
A. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
B. 职业病危害及其后果
C. 职业病防护措施和待遇等
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
A. 合格证书
B. 登记证书
C. 鉴定证书
D. 授权证书
[判断题]自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
[单项选择]下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
A. 劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B. 劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C. 已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D. 已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
[单项选择]用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同（）
A. 一年期固定期限劳动合同；
B. 二年期固定期限劳动合同；
C. 无固定期限劳动合同；
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等
D. 职业病病名
[单项选择]用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
A. 30日
B. 15日
C. 20日
D. 7日
[多项选择]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
A. 劳动者受用人单位的劳动管理
B. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
