更多"绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖"的相关试题:
[单项选择]俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 溢出效应
[单项选择]坚持思想建党和制度治党相统一，既要解决思想问题，也要解决制度问题，把（）作为根本任务，把制度建设贯穿到党的各项建设之中。
A. 坚定理想信念
B. 执政能力建设
C. 深化反腐败斗争
D. “三严三实”
[简答题]试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法。
[单项选择]对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额属于绩效指标的什么问题（）
A. 绩效指标没有明确
B. 绩效指标污染
C. 绩效指标缺失
D. 绩效指标过高
[简答题]造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？
[单项选择]按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题时可以利用的考核指标是（）。
A. 经济增加值
B. 顾客满意度指数
C. 产出比率
D. 员工满意度
[单项选择]绩效考核结果怎样确定（）。
A. 班组长确定
B. 工段长确定
C. 员工自己决定
D. 按照流程考核并与员工交流后确定
[简答题]《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》中就考核步骤是怎样规定的？
[填空题]绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
[单项选择]为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）
A. 百分比
B. 指数
C. 绝对值
D. 比率
[多项选择]对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、（）全面考核与重点考核。
A. 临时考核
B. 阶段考核
C. 个人考核
D. 评估考核
[判断题]训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
[单项选择]爆破安全技术考核分为理论考核和实践考核，先进行理论考核，（）才能进行实践考核。实践重于理论，实践考核不合格整个考核也不能合格。
A. 考核后
B. 合格后
C. 成绩优秀者
[简答题]什么叫碎片？（零散的小空闲区）怎样解决碎片问题？（紧凑技术）。
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
[简答题]绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
