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[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[简答题]绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
[判断题]相对于企业绩效评价体系而言，供应链的绩效评价体系更加复杂。
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[填空题]进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。
[判断题]绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面。
[判断题]传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
[多项选择]某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。
A. 该企业绩效改进度为1.03
B. 该企业绩效改进度为3.26%
C. 该企业经营绩效上升
D. 该企业经营绩效下滑
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[多项选择]绩效评价指标的评价标准包括（）。
A. 量化式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 量词式
[判断题]绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。
[多项选择]绩效评价工作包括（）
A. 选择评价指标与测量方法
B. 绩效信息的收集与分析
C. 选择评价主体与客体
D. 绩效评价结果的运用
[单项选择]通过绩效评价可以（）
A. 工作成果的数量增加
B. 提高员工的生产力
C. 改进企业运营方式
D. 增进团队协作能力
[多项选择]基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
A. 绩效目标计划
B. 绩效指导
C. 绩效检查
D. 激励
[判断题]在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
[单项选择]一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
A. 组织绩效
B. 部门绩效
C. 个人绩效
D. 公司绩效
