更多"口头询问法是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的"的相关试题:
[单项选择]采购市场的（）调查是设计简明的表格，向特定供需对象的询问法。
A. 表格
B. 询问
C. 问卷
D. 特约
[判断题]观察法在实际常常与询问法配合使用，用观察法获取表面信息，再通过询问法去探寻现象背后的深层次的原因，达到对现象的全面掌握。
[单项选择]询问法是市场调查中最常用的方法，下面不属于询问法的是（）
A. 面谈调查法
B. 电话调查法
C. 邮寄调查法
D. 传真调查法
[单项选择]由询问法、观察法和实验法构成的调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 实地调查法
C. 比较调查法
D. 类比调查法
[多项选择]询问法主要包括（）。
A. 个人访谈
B. 电话访谈
C. 邮件调查
D. 网络调查
[单项选择]根据调查对象范围的大小，可将调查划分为个案调查、典型调查、抽样调查和（）
A. 综合调查
B. 全面调查
C. 专题调查
D. 问卷调查
[单项选择]市场调查的方法有观察法、询问法和（）。
A. 普遍调查法
B. 抽样调查法
C. 实验法
D. 典型调查法
[单项选择]所有询问法中，成本最高的一种访问法是（）
A. 面谈访问
B. 电话访问
C. 邮寄访问
D. 留置问卷访问法
[简答题]G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L，大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量又偏多，G给所有员工的工作量都打了“优秀”。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以G没有在表格的评价栏上记录。另外，D家庭比较困难，G就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为丁避免难堪，G把他的评价提到“一般”。这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就没有“及格”和“不及格”了。G觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满；同时，上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评，成绩也差不了。案例中，G在考评时存在哪些问题？
[多项选择]项目需求的询问法包括（）。
A. 实验法
B. 电话调查
C. 邮寄调查
D. 面询法
E. 抽样调查法
[单项选择]根据调查研究收集资料的手段不同，可将调查法分为问卷调查、访谈调查和（）
A. 综合调查
B. 调查表调查
C. 个案调查
D. 专题调查
[多项选择]市场调查方法中的询问法包括（）
A. 面谈调查
B. 抽样调查
C. 电话调查
D. 通信调查
E. 问卷调查
[单项选择]国外铁路送来的事故调查卷，由受理事故调查的（）将调查结果通知国外铁路。
A. 发站
B. 到站
C. 国境站
D. 国境局
[判断题]留置问卷访问法作为面谈和邮寄访问法之间一种折中的调查方法，在所有询问法中问卷回收率最高。
