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[单选题]以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A.行为定位法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
[单选题]根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
[单选题]合成考评法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.行为导向型
[多选题]综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。
A.可行性
B.准确性
C.功能性
D.开发性
E.有效性
[单选题]绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质导向型
D.知识导向型
[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[多选题]为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。
A.管理成本
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度
