更多"处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（"的相关试题:
[填空题]根据有关法律法规的规定，（）应当依法参与处理集体劳动争议的处理。
[多项选择]工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制。
A. 工资分配制度
B. 工资分配形式
C. 工资收入水平
D. 工资决定机制
[多项选择]集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A. 赞成权
B. 否决权
C. 表达权
D. 发言权
[单项选择]（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A. 集体协商制度
B. 集体合同制度
C. 集体协商机制
D. 劳动合同制度
[简答题]我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？
[单项选择]争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
[单项选择]集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
A. 有利于增强雇主的谈判交涉力量
B. 有利于增强工会的谈判交涉力量
C. 对双方谈判没有影响
D. 对双方谈判的影响相同
[单项选择]企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
A. 协议履行原则
B. 法定履行原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[多项选择]《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
[单项选择]我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
A. 3人以上
B. 4人以上
C. 5人以上
D. 10人以上
[判断题]按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
[单项选择]劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。
A. 权利
B. 义务
C. 责任
D. 权利和义务
[判断题]多人以走访形式共同提出同一信访事项的，可以集体前往信访事项发生地有权处理的本级或者上一级国家机关指定的接待场所提出信访事项。
[判断题]我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求。
[单项选择]
双方可以就以下哪些事项进行平等协商（）
①劳动定额；
②休息休假；
③职业技能培训；
④涉及劳动关系的规章制度；
⑤女职工和未成年工特殊保护。
A. ①②④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③④⑤
D. ①③④⑤
