更多"求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。"的相关试题:
[单项选择]求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（）
A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
[单项选择]面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）
A. 可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态
B. 可以说点小的缺点，比如说“粗心马虎”、“无法和别人很好的合作”等，也可以说自己的缺点是“追求完美”
C. 应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，不能说这个职位最忌讳的缺点
D. 以上说法都正确
[判断题]用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息。
[单项选择]求职者需要（）进行求职登记。
A. 营业执照和身份证
B. 营业执照
C. 身份证
D. 户口薄
[判断题]人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
[多项选择]求职时要做好准备掌握恰当的求职技巧展示出自己的优势，求职技巧包括（）
A. 搜集就业信息
B. 掌握面试技巧
C. 善于推销自己
D. 专业基础扎实
[简答题]参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？
[单项选择]对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
A. 了解职业背景
B. 核实相关内容
C. 品行能力检查
D. 社会背景调查
[单项选择]
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。
下列说法与这段文字相符的是（）
A. 在线简历将全面替代传统简历
B. 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
C. 在线简历形式比传统简历形式的互动性强
D. 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
[判断题]求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作，这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的。
[判断题]个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
[判断题]面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
[单项选择]
帕森斯提出职业指导由（）组成。
⑴求职者的生理和心理
⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息
⑶人职匹配
A. ⑴⑵
B. ⑵⑶
C. ⑶⑷
D. ⑴⑵⑶
[判断题]劳动市场上的求职者会以文凭等为优质信号，雇主将以文凭、试用等对求职者发出的信号进行检验、去伪存真，所以前者的行为称为信息漂别，后者称为发信号。
[单项选择]（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评
[单项选择]可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
A. 面试交谈
B. 调查法
C. 观察法
D. 心理测验
[单项选择]核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。
A. 由企业文化所决定的
B. 由企业员工所决定的
C. 由企业管理所决定的
[单项选择]参考点也叫做零电位点，它是（）。
A. 人为规定的
B. 由参考方向规定的
C. 由电位的实际方向决定的
D. 大地
