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[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,返岗原单位原岗位的培训期()个月,培训期工资为薪酬标准的80%;返岗新单位新岗位的培训( )个月,培训期工资为薪酬标准的80%。
A.1,1
B.1,3
C.3,3
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求，各单位员工考勤方式由（ ）统一安排，不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求，各单位员工考勤方式由行政人事部统一安排，不得随意更换考勤方式。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求，员工加班时间必须与考勤机一致和齐全，如不一致或不全者视为无效加班。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为( )。
A.待定加班
B.有效加班
C.无效加班
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由( )统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤谎报、瞒报员工出勤,经行政人事部查询属实的,考核单位负责人1000元/次。情节严重的,由( )调查处罚。
A.行政人事部
B.生产质量部
C.企管法规部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,月末纸质考勤汇总,经单位负责人审查签字后由分管领导审批,于次月( )日前报公司行政人事部。
A.2
B.5
C.10
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤每月2日前报行政人事部,迟交1天,考核单位负责人 ()元/天,特殊原因以行政人事部下发通知为准,不进行考核。
A.100
B.200
C.300
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求，各单位员工电子考勤缺失5次/人/月（不含5次）以上的，单位负责人未尽到提醒义务，考核当事人( )元/次，单位负责人( )元/人。
A.200200
B.200300
C.300300
