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[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。
A. 培训
B. 考核
C. 鉴定
D. 培训和鉴定
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员油库推行（）。
A. 专人转岗
B. 大班组
C. 小班组
D. 师带徒
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员加油站开展（）。
A. 工资发放体系分析
B. 员工素质提高分析
C. 效率成本费用分析
D. 工作培训鉴定分析
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化（）控员包括排班、交接班和岗位管理。
A. 加油站日常管理
B. 劳动用工日常管理
C. 财务日常管理
D. 消防安全日常管理
[单项选择]下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员加油站实施（），实行一专多能、一人多岗、一岗多职。
A. 兼岗并岗
B. 专人专岗
C. 定时轮岗
D. 竞聘上岗
[单项选择]企业人工成本的核算方法为（）
A. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用
B. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用
C. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用
D. 人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用+社会保险费用＋其它人工成本
[多项选择]企业人工成本分析指标有（）。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人工成本分析比率型指标
D. 人工成本指数
E. 人工成本有效性指数
[单项选择]报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）。
A. 247%
B. -247%
C. 347%
D. 29%
[单项选择]（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率
[单项选择]按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）
A. 福利
B. 薪酬
C. 人工费用
D. 加班工资
[多项选择]企业人工成本统计的范围包括（）。
A. 企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
B. 人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
C. 人工成本包括直接费用的经费来源
D. 不问计入人工成本的费用的经费来源
E. 不考虑主入人工成本的费用的发放形式
[单项选择]报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）。
A. （500/600-1）×100%
B. 500/600×100%
C. 600/500×100%
D. （600/500-1）×100%
[单项选择]反映企业人工成本产出效益的指标是（）。
A. 员工出勤率
B. 劳动生产率
C. 制度时间利用率
D. 劳动分配率
[多项选择]企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
A. 明确岗位在企业所处地位
B. 为实现内部公平提供依据
C. 量化表现出岗位的综合特征
D. 为岗位归级列等奠定基础
E. 在定量分析的基础上定性测评
[简答题]简述人工成本核算的意义，并介绍人工成本核算的程序和方法。
[简答题]简述企业人工成本，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
[单项选择]如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 有时增加有时减少
[单项选择]如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 不能确定
[判断题]间接人工是指为生产提供劳务而不直接进行产品制造的人工成本，如企业管理人员的工资。
