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[单项选择]销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
A. 利润总额
B. 员工基数
C. 人工成本
D. 库站数量
[单项选择]销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。
A. 人工成本占商流费比例；库站外人员占比
B. 全员人均零售量；员工流失率
C. 机关人员数量；片区数量
D. 人工成本；库站外人员占比
[判断题]人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。
[单项选择]反映企业销售增长的财务比率主要有销售增长率和（）
A. 资产规模增长率
B. 三年销售平均增长率
C. 资产成新率
D. 总资产增长率
[单项选择]企业以人为本，形成一流的员工队伍，为市场创造适销对路的产品，提供最佳的服务，以展现员工良好的职业道德、较高的文化素养，崇高的精神风貌所进行的长远性谋划和方略是（）
A. 企业产品形象战略
B. 企业职工形象战略
C. 企业家形象战略
D. 职工榜样战略
[单项选择]评估企业财务指标关系的合理性，经常要看企业增加值变动与销售收入增长的关系。如果企业销售收入增长了，企业增加值也增长了，通过下列组合关系可以推断增加值增长不足以匹配销售收入的增长关系（）
A. 增加值对收入的变化弹性＞1，进、销项价格未变
B. 增加值对收入的变化弹性＜1，进、销项价格未变
C. 增加值对收入的变化弹性＜1，进、销项价格发生变化
D. 增加值对收入的变化弹性＞1，进、销项价格发生变化
[多项选择]加强员工队伍建设，优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构，加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训，积极开展（）等方面的培训，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
A. 电动汽车充换电设施运维
B. 光伏发电等分布式电源管理与并网服务
C. 微电网的运维及代维
D. 电能替代业务拓展
[判断题]企业的特许经营权、商誉、客户基础、员工队伍等不能作为估价对象。
[判断题]寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素，这与平衡计分卡的管理相符，有效结合了财务因素和非财务因素。
[填空题]企业的应收账款增长率超过销售收入增长率表明（）。
[判断题]企业的应收账款增长率超过销售收入增长率是正常现象。
[单项选择]企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
A. 医疗和养老等保障型项目
B. 更高的工资和薪金
C. 生育休假等福利项目
D. 以家庭为主的福利项目
[单项选择]销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。
A. 人工成本总额；人工成本占商流费的比例
B. 工资总额；库站外人员占比
C. 人工成本总额；库站外人员占比
D. 工资总额；人工成本占商流费的比例
[多项选择]企业销售收入增长，企业增加值也呈现增长态势。请选择在下列关联因素分析中。哪些组合可以推断为异常（）
A. 利润增长，利润变化弹性＞1
B. 利润增长，利润变化弹性＜1
C. 利润下降，利润变化弹性＜1
D. 利润不变，利润变化弹性=1
[单项选择]某企业外部融资占销售增长的百分比为5%，则若上年销售收入为1000万元，预计销售收入增加200万，则相应外部应追加的资金为（）。
A. 50
B. 10
C. 40
D. 30
[多项选择]对长期销售增长的企业，满足其核心流动资产增长的长期融资方式包括（）。
A. 核心流动负债增长
B. 营运资本投资增加
C. 应付账款
D. 应计费用
E. 存货
[判断题]内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
[单项选择]企业设计销售队伍规模最好的一种方法是（）。
A. 销售百分比法
B. 分解法
C. 工作量法
D. A和B
[单项选择]某服装生产企业，2006年实际销售收入18万元，2007年度预计销售收入增长率为10%，预计销售利润率为8%，预测2007年的目标利润（）万元。
A. 1.86
B. 2.06
C. 2.16
D. 1.59
