更多"《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）"的相关试题:
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
[单项选择]工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
A. 按劳分配
B. 按需分配
C. 公平分配
D. 合理分配
[单项选择]工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
A. 按需分配
B. 按劳分配
C. 公平正义
D. 多劳多得
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
[多项选择]根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 着重调解原则
[简答题]我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
[单项选择]根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。
A. 自愿、合法、公正、及时、说服教育
B. 自愿、合法、公正、及时
C. 自愿、合法、公正
D. 自愿、合法
[简答题]按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
[单项选择]我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立（）。
A. 契约
B. 劳动合同
C. 公证书
D. 约定
[单项选择]劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
A. 根本没有最低工资
B. 可以不遵守
C. 在此规定的基础上适当下浮
D. 必须执行此规定
[多项选择]帐号的权限分配应当遵循“（）”的原则。
A. 权限明确
B. 职责分离
C. 最小特权的原则
[简答题]我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？
[单项选择]《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 默示
[多项选择]我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区间经济发展水平的差异
[简答题]《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
[单项选择]劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A. 保密事项
B. 必备条款
C. 特别约定
D. 培训期限
[判断题]依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按要求完成劳动任务，提高职业技能。
[多项选择]我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（）
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
