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[多项选择]劳动行政部门及社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构有（）的审计权限。
A. 向有关部门、单位和个人进行调查
B. 检查被审计单位有关的会计凭证、帐簿、报表、资料和资产，参加被审计单位的有关会议
C. 出具审计意见书和作出审计决定
D. 向被审计单位发出《审计通知书》
[简答题]《社会保险审计暂行规定》指出，社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构在审计范围内的审计事项如何进行？怎样授权？
[多项选择]劳动行政部门及社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构的审计权限中提到，要求被审计单位报送有关的（）等资料。
A. 预、决算
B. 报告
C. 报表
D. 账簿
[填空题]各级国家审计机关应当加强对劳动行政部门及社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构管理的（）、（）的审计，对其内部审计工作进行指导和监督。
[填空题]上级社会保险基金经办机构负责对下级社会保险基金经办机构的审计监督包括：各项社会保险基金的核定、收缴、支付、上解、（）、（）、（）及管理服务费和其他专项经费的提取、使用、（）、（）。
[单项选择]社会保险经办机构（）情况确定用人单位缴费费率。
A. 根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等
B. 只根据用人单位使用工伤保险基金
C. 只根据用人单位工伤发生率
[多项选择]劳动鉴定委员会由（）、经办机构代表以及用人单位代表组成。
A. 劳动保障行政部门
B. 人事行政部门
C. 卫生行政部门
D. 工会组织
[填空题]社会保险经办机构每年应当向用人单位和参保人员分别发送一次（）缴纳记录和（）。
[单项选择]用人单位自领取营业执照之日起多少日内，到社保经办机构办理参保登记（）。
A. 30日
B. 60日
C. 90日
D. 4个月
[单项选择]用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 30
[填空题]用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，可处以骗取金额（）以上（）以下的罚款。
[判断题]用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险经办部门责令退还。
[判断题]对使用农民工相对稳定，按月缴纳养老保险费不方便的用人单位，经社会保险经办机构同意，签订协议后，可以选择按季度、半年、一年的方式缴纳养老保险费。
[多项选择]（）由用人单位工商注册（登记管理）机构的同级公共就业和人才服务机构或经人力资源社会保障部门授权的单位免费接收管理。
A. 非公用制企业和社会组织聘用人员
B. 未就业的高校毕业生及中专毕业生
C. 国外企业常驻代表机构及中方雇员
D. 其他实行社会管理人员
[单项选择]社会保险监督委员会由（）组成。①用人单位代表②参保人员代表③工会代表④政府或社会保险经办机构代表⑤专家
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业卫生技术服务机构在进行职业病危害因素现场采样检测时，用人单位应当对技术服务机构现场采样检测过程（）。
A. 进行文字报告留证
B. 进行录音留证
C. 进行拍照或摄像留证
D. 不需留证
[判断题]在基金发行，认购赎回过程中，发生的差错，如属经办机构责任的，由经办机构负责。
[单项选择]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）
A. 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B. 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
C. 难以理解
D. 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人
