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[单项选择]全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
A. 货币报酬和工作体验
B. 货币报酬和福利
C. 工作体验和福利
D. 工作环境和福利
[简答题]什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
[多项选择]全面薪酬包括（）
A. 外在薪酬
B. 内在薪酬
C. 中间薪酬
D. 社会薪酬
E. 国家薪酬
[单项选择] 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A. ①②③④⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④
[单项选择] 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A. ①③④
B. ②③⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]全面薪酬的核心部分是（）
A. 基本薪酬和可变薪酬
B. 基本薪酬和股权计划
C. 基本薪酬和短期奖励
D. 可变薪酬和股权计划
[多项选择]全面薪酬体系通常划分为（）。
A. 货币性薪酬体系
B. 非货币性薪酬体系
C. 实物性薪酬体系
D. 非实物性薪酬体系
E. 股票期权体系
[单项选择]全面薪酬战略以（）为中心。
A. 企业自身利益
B. 科层体系和官僚结构的满意度
C. 企业员工的满意度
D. 客户满意度
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
[多项选择]下列选项中属于全面薪酬的是（）。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利和服务
D. 股票期权
E. 一次性奖金
[单项选择]在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
A. 成果型薪酬
B. 过程型薪酬
C. 直接经济薪酬
D. 间接经济薪酬
[单项选择]人们在决策的时候往往会忽略一些与做出决定至关重要的信息，其中最常见的就是（）
A. “代表性”
B. “可利用性”
C. 样本的大小
D. 人们的经验
