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[单项选择]根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
A. 336万元 2800万元
B. 445万元 3400万元
C. 286万元 2800万元
D. 336万元 3400万元
[多项选择]在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
A. 不能盲目地提高员工的薪酬
B. 企业应当始终坚持“效率优先”
C. 企业应当始终坚持“兼顾公平”
D. 企业应当始终坚持按劳付酬
E. 对人工成本进行必要的控制
[单项选择]某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。
A. 336万元
B. 420万元
C. 320万元
D. 520万元
[单项选择]在其他条件不变的情况下，如果中国劳动生产率的提高快于通货膨胀率的增长，那么出口商品的单位劳动成本趋于（）。
A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 波动
[单项选择]一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A. 必须马上
B. 可以一定幅度的
C. 不能盲目的
D. 应该考虑
[单项选择]如果尊重人格，积极鼓励，可以在其他条件不变的情况下，提高劳动生产率。这是（）根据实验得出的结论。
A. 赫茨伯格
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 马斯洛
[单项选择]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[单项选择]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[简答题]薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
[单项选择]薪酬变动比率的计算公式是（）
A. （最高值+最低值）÷2
B. （最高值-最低值）÷中间值
C. （最高值-最低值）÷最高值
D. （最高值-最低值）÷最低值
[判断题]任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
[多项选择]导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A. 员工的年资较高
B. 员工的工作表现极佳
C. 员工的年资较低
D. 员工的工作表现欠佳
E. 新聘任的员工有较高的资历和工作经验
[单项选择]能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
A. 平均分配奖金
B. 根据团队成员绩效贡献分配奖金
C. 根据团队成员基础薪酬分配奖金
D. 根据团队成员职位高低分配奖金
[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[单项选择]薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）
A. 薪酬成本静态水平衡量指标
B. 薪酬成本动态水平衡量指标
C. 薪酬成本经济效益衡量指标
D. 薪酬成本综合水平衡量指标
[判断题]固定汇率制就是指一国的货币与外币保持在固定不变的比率。
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
