更多"简述达布林总结的变革型领导者促使变革发生的六种方式？"的相关试题:
[多项选择]美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
A. 进取心
B. 领导愿望
C. 正直与诚实、自信、智慧
D. 工作相关知识
[填空题]（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
[单项选择]（）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。
A. 领导者
B. 领导体制
C. 领导素质
D. 组织
[单项选择]团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的（）
A. 定向阶段
B. 冲突阶段
C. 整合阶段
D. 成效阶段
[多项选择]唐代蹴鞠高手总结了六种蹴鞠的技法，被称为“六蹴法”，以下属于“六蹴法”的是（）。
A. 筑
B. 拐
C. 搭
D. 跑
E. 传
[单项选择]有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。
A. 权变理论
B. 路径-目标理论
C. 管理方格理论
D. 生命周期理论
[判断题]领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
[判断题]领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
[单项选择]美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。
A. 权力
B. 对人的认识与理解
C. 与组织和群体成员的联系
D. 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
[判断题]直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。
[多项选择]俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
A. 关怀维度
B. 定规维度
C. 员工导向
D. 生产导向
[判断题]作为一个成熟的领导者不应该有发怒情况发生。
[单项选择]追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）
A. 和睦相处策略
B. 积极影响策略
C. 追随策略
D. 积极沟通策略
[填空题]领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
[单项选择]领导环境，指的是在活动中，除了领导者自身因素以外，一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间条件和物质、精神因素的总和，也就是在领导活动中，领导者所面对的周围的全部现实条件和客观境况。 下列不属于领导环境的是( )。
A. 领导者所在的社会组织的历史和传统
B. 组织体制的结构和各构成要素间的相互关系，组织及内部人员的各种素质
C. 组织活动地域的自然条件和组织的外部关系，如厂际、校际、区际、国际关系等
D. 领导者因自己不慎，开车外出时发生车祸，被送进医院
[判断题]领导生态中，领导活动的基本关系是领导者与被领导者的互动关系。
