[单选题]重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
A.团队劳动争议
B.团体劳动争议
C.团队合同争议
D.团队业绩争议

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[简答题]简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。

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[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。

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[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。

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[多选题]重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。
A.突发性
B.群体性
C.不可预防性
D.社会影响性
E.对员工安全危害性

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[多选题]重大的集体劳动争议的表现包括（　　）。
A.一般劳动关系纠纷
B.消极怠工
C.罢工
D.示威
E.请愿

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[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

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[单选题]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.人民法院
B.工商管理部门
C.公安机关
D.人民检察院

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[单选题]集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
A.3
B.5
C.10
D.30

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[简答题]简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

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[多选题]集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。
A.当事人不同
B.争议内容不同
C.处理程序不同
D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同

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[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理的程序不同
D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同

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[单选题]集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（　　）名代表人参加仲裁活动。
A.1～2
B.2～3
C.3～5
D.5～10