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[单项选择]根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难，超出规定延期期限仍无力支付工资的，项目部必须专题上报所在公司，由所在公司（）天内解决。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目的超额利润计算公式是（）。
A. 超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用
B. 超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-上级管理费
C. 超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-未收回应收账款清收费用
D. 超额利润=项目总收入-直接成本-现场经费-税金及附加-财务费用-上级管理费-未收回应收账款清收费用
[单项选择]中铁四财（2015）114号文规定，被监察单位不按照本办法的有关规定，在财务监察中不积极配合、不及时提供相关资料的，视情节轻重给予（）。
A. 经济处罚
B. 通报批评
C. 行政处分
D. 警告处分
[多项选择]中铁四财（2015）114号文规定，下面属于财务监察主要内容的是（）。
A. 会计基础工作情况、财务管理体系运转情况
B. 财务预算与绩效考核情况
C. 内部会计控制制度建立健全及执行情况
D. 产权管理制度体系执行情况
[多项选择]根据中铁四监（2014）712号文规定，局对亏损项目划分的等级包括（）。
A. 一般亏损项目
B. 较大亏损项目
C. 重大亏损项目
D. 特别重大亏损项目
[单项选择]根据中铁四人（2014）754号文规定，工龄工资根据本人连续工龄，按每年（）元标准执行。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[填空题]《中铁四局集团公司经济活动分析管理办法》（中铁四财[2010]202号）规定，局内各级各经济单元的（）是经济活动分析的牵头部门。
[单项选择]根据中铁四财（2013）334号文规定，财务预警指标体系，建立“四六一”预警管理模型。“一”是代表工程项目的指（）。
A. 子分公司所属项目经理部
B. 子分公司
C. 局（代局）指
D. 分公司
[多项选择]根据中铁四审（2012）538号文规定，被审计单位的审计整改内容主要包括（）。
A. 执行审计决定
B. 落实审计建议
C. 向审计部门报告审计整改情况
D. 提出对审计报告的异议
[填空题]中铁四财（2015）114号文规定，按监察方式分，财务监察分为现场监察与（）。
[多项选择]根据中铁四财（2013）334号文规定，局（代局）指财务预警指标包括（）。
A. 现款上缴完成率
B. 已完工未结算与营业收入比率
C. 内部融资与营业收入比率
D. 应收款项回收率
[多项选择]根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部实行岗薪制的，其辅助工资包括（）。
A. 其他津补贴
B. 加班工资
C. 各种奖励性收入
D. 绩效
[多项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司对项目部期末绩效考核必须满足一定的前提条件，方可启动项目期末绩效考核程序，下列表述正确的是（）。
A. 完成竣工决算，交付使用
B. 完成内部审计
C. 质保金以外的业主应付的款项回笼率不低于95%
D. 职工薪酬、劳务分包、材料、机械使用费等所有成本归集完毕，与协作队伍签订《末次清算封账协议》
[单项选择]根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部确因资金周转暂时遇到困难，需要缓期支付员工工资时，在征得同级工会同意后，可暂时延期支付员工工资，但是最长不得超过（）天。
A. 30
B. 60
C. 90
D. 120
[多项选择]根据中铁四监（2014）712号文规定，局对亏损工程项目问责，必须坚持（）原则。
A. 权利和责任相统一
B. 教育与惩戒相结合
C. 追究责任和提升管理相一致
D. 四不放过
[填空题]中铁四财（2014）738号规定，审计部门对项目进行效益审计时，项目经济效益的收入界定原则为：完成竣工决算的项目，收入按（）确认；未完成竣工决算的项目，以业主计价、变更索赔签认单、（）为基础分析确认，并对报表确认收入进行调整。
[多项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司在对项目进行超额利润认定时，项目实际成本总额主要包括哪些，下列表述正确的是（）。
A. 税金及附加
B. 直接成本费用
C. 现场经费
D. 上级管理费（局或公司计提的）
[多项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部年度考核否决性指标中永久性否决指标包括（）。
A. 安全质量指标
B. 分解后的年度目标利润完成率指标
C. 现款上交指标
D. 重点工程形象进度指标
[多项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。
A. 基本薪酬
B. 年度绩效薪酬与奖励
C. 期末绩效考核兑现
D. 超额利润兑现
