更多"单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人"的相关试题:
[单项选择]残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、（）和其他残疾的人。
A. 部分残疾
B. 全部残疾
C. 多重残疾
[判断题]企业筹集资金可不考虑利息高低。因为所有利息支出都可在税前列支。
[单项选择]中国残疾人联合会及其地方组织，代表（），维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。
A. 弱势群体的共同利益
B. 残疾人的共同利益
C. 老、弱、病、残的共同利益
[单项选择]成本加固定百分比酬金合同，发包方除按实际直接成本据实支付外，还同时按（）成本的固定百分比，付给承包商一笔酬金。
A. 实际直接
B. 最低
C. 实际直接加间接
D. 目标
[多项选择]根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
A. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
C. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
[单项选择]对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门应给予（）。
A. 表彰和奖励
B. 通报和表扬
C. 表扬和宣传
[单项选择]美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）
A. 虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本
B. 美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失
C. 禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率
D. 美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业
[多项选择]可在企业所得税前扣除的税金包括（）。
A. 增值税
B. 土地增值税
C. 出口关税
D. 资源税
[判断题]纳入特困人员救助范围的残疾人，仍可享受困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。
[单项选择]经残疾人所在地哪个部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定（）
A. 劳动保障部门
B. 财政部门
C. 民政部门
D. 审计部门
[单项选择]自有人类就有残疾人，目前我国有（）残疾人。
A. 6300万
B. 8300万
C. 7300万
D. 9300万
[多项选择]在网络残疾人职业能力测评软件中满足下列哪项的残疾人为有特殊需求的残疾人（）
A. 长时间没有工作的残疾人
B. 残疾程度比较重的残疾人
C. 轻度残疾的残疾人
D. 能够通过自己劳动赚钱的残疾人
E. 家庭条件比较困难的残疾人
[填空题]全社会对残疾人应做到（）、（）、（）、帮助残疾人，支持残疾人事业。
[单项选择]残疾人的亲属，监护人应当（）残疾人增强自立能力。
A. 鼓励和帮助
B. 鼓励和支持
C. 创造条件和帮助
[多项选择]中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列哪些服务（）
A. 发布残疾人就业信息
B. 提供心理咨询
C. 组织开展残疾人职业培训
D. 提供职业介绍
E. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
