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[简答题]
万科公司的员工职业生涯管理
万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。
万科十分重视员工的职业生涯发展，按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。
在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。
2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。
20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。
员工职业生涯管理的含义和作用是什么？
[单项选择]华润公司在（）改组为华润（集团）有限公司，开启由总代理向自营贸易转型的发展道路。
A. 1982年
B. 1983年
C. 1987年
D. 1992年
[多项选择]中国网络零售业经过多年的发展，已经逐步进入稳定发展时期，呈现以下特征（）。
A. 电商行业兼并与整合增多
B. 跨境电商成为新增长点
C. O2O让传统企业线上线下融合升级换代
D. 农村电商成为下一个“战场”
[判断题]1995年华润开始全线结束贸易业务，转向实业化发展。
[判断题]经过多年建设发展，我国第二炮兵已经成为一支核常兼备的战略力量。
[单项选择]经过20多年的发展，量子通信技术目前正在朝着（）的方向快速发展
A. 远距离、网络化、实用化
B. 高速率、网络化、实用化
C. 高速率、远距离、网络化
D. 高速率、远距离、实用化
[多项选择]经过多年改革发展，我国金融业的实力大大增强，但一些金融机构的（）还存在不足。
A. 公司治理水平
B. 市场信用度
C. 风险防范意识
D. 经济水平
E. 市场影响力
[单项选择]经过多年的发展，我国家电市场稳定增长，竞争者之间出现价格战。根据以上信息可以判断该产业处于生命周期的（）。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[多项选择]农村合作金融机构经过多年的发展，员工数量不断增加，人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出，主要表现在（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）
A. 员工总量偏大，超过业务量的需要
B. 文化程度低，高素质人才缺乏
C. 年轻员工占比低，年龄趋于老化
D. 人员分布不合理，基层营业机构和业务岗位人员不足
[多项选择]CPU经过这么多年的发展，采用的接口方式有（）等。
A. 引脚式
B. 卡式
C. 触点式
D. 针脚式
[单项选择]某企业集团经过多年的发展，已初步形成从原料供应、生产制造到物流服务上下游密切关联的产业集群，当前集团总部管理层的素质较高，集团内部信息化管理的基础较好。据此判断，该集团最适宜的财务管理体制类型是（）。
A. 集权型
B. 分权型
C. 自主型
D. 集权与分权相结合型
[单项选择]随着经济社会的转型发展，银行保险消费呈现出多样化、理性化的特点和趋势，银行保险业务也步入了加快转变发展方式的新时期，其转变主要体现在（）。
A. 从外延式发展向内涵式发展转变；从同质化竞争向差异化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变
B. 从外延式发展向内涵式发展转变；从差异化竞争向同质化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变
C. 从内涵式发展向外延式发展转变；从同质化竞争向差异化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变
D. 从内涵式发展向外延式发展转变；从差异化竞争向同质化竞争转变；从粗放开发资源向和谐利用资源转变
[多项选择]华润置地的业务定位为（）。
A. 住宅开发
B. 投资物业
C. 工程管理
D. 增值服务
[判断题]1998年开发的6S管理体系，管住了业务庞杂、规模巨大的多元化企业，发展成为华润的战略管理体系，使华润的管理领先于国企。
[单项选择]江苏江阴华西村依靠发展集体经济成为中国最富裕的村之一，经过多年发展及村规模的扩大，已经完全实现了农村城镇化，如进一步发展可以成为小城市，这种城市化属于（）城市化。
A. 集中型
B. 分散型
C. 外延型
D. 旧地型
[多项选择]瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。
A. 谈判双方的组织化、集体化程度较高
B. 谈判的结构高度集中
C. 谈判的内容以工资问题为主
D. 集体协议的约束力较强
E. 政府对谈判采取不干预政策
