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[单项选择]企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。
A. 资质要求
B. 岗位素质要求
C. 岗位权限
D. 人机工效要求
[判断题]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 社会招聘
B. 内部人力资源市场
C. 人力资源市场
D. 校园招聘
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 公司领导
B. 上级领导
C. 人力资源市场
D. 主管部门
[判断题]中药说明书应列有批准文号、药品名称、性状、主要成分、药理作用、适应症、用法与用量、不良反应、禁忌症、注意事项、规格、储藏、包装、有效期、生产批号、生产企业等。
[单项选择]通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 岗位职责
D. 作业指导书
[判断题]任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
[填空题]列检一线生产人员须具备铁路货车运用的基本知识和实作技能，经任职资格培训和技能鉴定，考试合格后（）上岗。
[判断题]工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
[单项选择]在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）
A. 能力提取
B. 角色定位
C. 能力评价
D. 岗位界定
[单项选择]除了高级管理人员任职前需取得任职资格外，（）等关键岗位人员任职前也必须取得中国保监会的核准。①资产管理部门负责人；②核保理赔部门负责人；③财务部门负责人；④客户服务部门负责人。
A. ②③④
B. ①③
C. ②③
D. ①②③④
[单项选择]专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。
A. 能力认证
B. 素质测评
C. 素质模型
D. 专业技能
[判断题]对联锁工程师、数据工程师及高铁、列控、信息技术等岗位从业人员，严格实行岗位任职资格管理，未达到任职资格条件，不准从事相关岗位工作。
[单项选择]关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。
A. 招聘说明书
B. 工作任务书
C. 考核说明书
D. 工作说明书
[多项选择]幼儿园园长的任职资格和岗位要求（）
A. 基本思想品德方面
B. 岗位专业方面
C. 岗位能力方面
D. 技术能力方面
[单项选择] 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[判断题]中国保监会及其派出机构在董事及高级管理人员任职资格审查时，可以要求其原任职保险公司提交最近任职岗位的离任报告，但不能参考其过往任职期间审计报告的审计结论。
[简答题]简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
[填空题]无岗位任职资格的管理人员违规（）行车人员作业，按触犯“红线”进行考核。
