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[单项选择]计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。
A. 总行
B. 一级分行
C. 二级分行
D. 支行
[单项选择]（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
A. 总行
B. 一级分行
C. 二级分行
D. 支行
[多项选择]零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
A. 按月考核预发
B. 按季下划兑现
C. 按年下划兑现
D. 年终统一结算
[单项选择]在中间业务专项考评中，（）负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。
A. 财务会计部
B. 资产负债管理部
C. 人力资源部
D. 个人业务部
[单项选择]产品计价按（）考核兑现。
A. 月
B. 季
C. 旬
D. 半年
[多项选择]审理结果下达包括（）
A. 税务稽查结论书下达
B. 税务处理决定书下达
C. 税务行政处罚决定书下达
D. 不予税务行政处罚决定书下达
[单项选择]支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
A. 总行
B. 一级分行
C. 二级分行
D. 支行
[多项选择]审理结果下达环节，可以下达的文书有哪些（）
A. 处理决定书
B. 处罚决定书
C. 稽查结论
D. 不予处罚决定书
[单项选择]二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。
A. 总行
B. 一级分行
C. 二级分行
D. 支行
[单项选择]对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
A. 月度
B. 季度
C. 半年
D. 年度
[单项选择]客户认购时，系统生成一个理财合同号，对同一产品的多笔认购分别生成不同的合同号，根据购买（）顺次排列。
A. 金额
B. 日期
C. 类型
[单项选择]关于审理结果下达的权限，以下说法正确的是（）
A. 只有主审能操作
B. 只有审理科科长能操作
C. 审理组人员都可以操作
D. 只有审理科的分管局长进行操作
[多项选择]关于审理结果下达的流程，以下说法正确的是（）
A. 本环节的上一个环节是审理报告制作局长审批
B. 本环节的上一个环节是审理报告制作
C. 本环节的下一个环节是审理案件移交执行
D. 本环节的下一个环节可以是查补预缴
[单项选择]关于审理结果下达环节的文书操作，以下说法正确的是（）
A. 至少需要做一个文书
B. 不做任何文书，也可以将案件提交
C. 处理决定书和处罚决定书必须同时做
D. 如果没有罚款，则一定要做不予处罚决定书
[多项选择]农行某分行按考核方案兑现绩效工资，至年末时已突破当年工资计划，未向上级行报告，所违反的条款是（），应给予（）处分。
A. 擅自突破工资计划、企业年金单位缴费比例
B. 违反规定帐外循环工资
C. 记大过至开除
D. 警告至撤职
[填空题]三级公司依据下达的（）和现场实际完成情况，及时审批成本计价。
[单项选择]会计结算部门业务监督岗负责对系统生成的重点监督或指定监督任务进行逐笔审核监督，根据监督发现的问题对关联业务进行监督，根据日常工作中发现的问题提出意见和建议，重大差错或事故应（）。
A. 定期报告
B. 及时报告
C. 不予报告
D. 先解决，再报告
[单项选择]（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。
A. 突出重点
B. 效益优先
C. 兼顾公平
D. 整体激励
