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[单项选择]我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
A. 领导等级工资制度
B. 工种等级工资制度
C. 职业等级工资制度
D. 职务等级工资制度
[单项选择]我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等
A. 加班
B. 津贴
C. 补贴
D. 其他
[多项选择]我国企业工资制度改革经历的阶段有（）
A. 结构工资制阶段
B. 岗位技能工资制阶段
C. 岗位工资制阶段
D. 职务工资制阶段
[单项选择]（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
A. 工资通道
B. 阶梯模型
C. 薪点表
D. 宽带工资结构
[单项选择]根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的（）
A. 8％
B. 10％
C. 20％
D. 22％
[判断题]我国企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的18%。
[单项选择]我国等级工资制度曾经起过积极作用，但也存在一定弊端，归纳起来是（）。
A. "低、平、死、乱"
B. "少、乱、平、差"
C. "高、乱、平、活"
D. "四、平、高、差"
[多项选择]工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
A. 准则
B. 标准
C. 规定
D. 方法
[单项选择]我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。
A. 管理水平
B. 职工要求
C. 职工素质
D. 工资水平
[单项选择]企业不同等级工资之间的差异程度是（）
A. 工资项目
B. 工资水平
C. 工资级差
D. 工资形式
[单项选择]我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。
A. 管理方法
B. 管理体制
C. 管理手段
D. 管理标准
[单项选择]一般来说，职务工资等级的多少同企业规模大小成（）关系。
A. 同相关
B. 正相关
C. 反相关
D. 逆相关
[多项选择]我国企业近期采用的工资制度主要有（）。
A. 等级工资制采集者退散
B. 结构工资制
C. 浮动工资制
D. 计件工资制
E. 岗位技能工资制
[单项选择]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点
[单项选择]计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
A. 劳动时间
B. 工种
C. 劳动态度
D. 劳动场所
[单项选择]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
[判断题]我国的标准等级分为国家标准、行业标准和企业标准三级。
[单项选择]工资等级制度又称为（）
A. 标准工资制度
B. 基本工资制度
C. 序列工资制度
D. 职能等级工资制度
[多项选择]工资等级表具体包括（）。
A. 工资标准
B. 工资等级数
C. 工资级差
D. 工资等级线
